労務サポート

人事や労務の問題、抱え込まずにご相談ください

企業を成長させる3要素として「ヒト」「モノ」「カネ」があげられますが、とりわけ「ヒト」、すなわち人材をより効果的に活用するための取り組みが「労務管理」です。

一般企業と異なり、医院・クリニックにおいては、勤務医をはじめ、看護師、技師、医療事務、理学療法士等、多くの専門職が事業運営にあたります。

それぞれの役割や特色を理解したうえで労務管理を行う必要があります。
当社では、医院・クリニックに特化しているため、豊富な事例からアドバイスを行っております。

サポート内容

Support content

労務相談

専門知識と医院、クリニックの実情にあったアドバイスを行います。

就業規則

医院、クリニックが直面しやすい各種の労務問題に適切に対応するための手段として就業規則を作成することがあげられます。就業規則を作成すれば、トラブルが発生しにくく、また発生した場合にも対処が容易になります。

スタッフの採用支援・定着支援

スタッフがどんな人物なのかを面接や勘に頼らず、客観的に評価するシステムを活用します。採否を決めるための判断材料や面接を助けてくれる補助資料を数値やグラフで把握することができ、採用時のみならず、既存のスタッフにも使うことで、スタッフの自己理解や行動改善のきっかけづくりもご支援いたします。

モチベーションUP

医院、クリニックの安定経営のためには、スタッフのモチベーションアップが不可欠です。当社のキャリアコンサルタントが面談し、スタッフの将来のビジョンづくりをサポートしながら、やりがいをもって働き続ける仕組みづくりをご提案します。

人事評価制度

人事評価制度とは、個々のスタッフの仕事への取り組みを適切に評価し、その結果に応じて賞与や給与の昇給幅を決定するものです。導入により、スタッフの成長につながる、よい上下関係が生まれる、モチベーションを高めるといったメリットが生まれます。

接遇トレーニング

魅力ある医院、クリニックにするためには、スタッフの対応が第一です。あいさつ、表情、言葉遣い等をロールプレイングしながらトレーニングしていきます。

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